5 Pertimbangan dalam Menentukan Gaji Pekerja dengan Tepat
Bisa Jaya, Jakarta – Menentukan atau menyesuaikan upah atau gaji bisa menjadi satu hal yang memusingkan. Setiap tahunnya atau setiap semester, anda perlu melakukan evaluasi gaji untuk karyawan.
Dalam menentukan upah karyawan tentunya wajib dipertimbangkan sebaik mungkin agar bisa sesuai antara kompetensi dan skill karyawan serta kemampuan perusahaan. Berikut merupakan pertimbangan yang bisa Anda jadikan referensi dalam menetapkan upah kerja karyawan:
Pendidikan dan pengalaman karyawan
Dalam hal ini, HRD wajib mempertimbangkan calon kandidat karyawan tersebut dari sisi tingkat pendidikannya, skill dan kemampuan, serta seberapa lama pengalaman kandidat tersebut. Tentunya karyawan yang memiliki pendidikan, skill dan pengalaman yang tinggi biasanya akan memperoleh upah yang lebih besar agar sesuai dengan keahlian dan kompetensi yang dimiliki.
Kemampuan dan kebijakan perusahaan
Bagi perusahaan yang baru merintis atau masih berkembeng mungkin saja belum cukup mampu memberikan upah yang setinggi perusahaan yang cukup besar. Oleh karena itu, Kemampuan keuangan perusahaan menjadi salah satu poin penting untuk menentukan besaran gaji upah karyawan.
Jabatan dan tanggung jawab
Tugas atau deskripsi job yang kompleks seperti untuk posisi manajer atau supervisor sering kali mendapatkan upah dan gaji yang lebih tinggi. Hal ini dikarenakan posisi tersebut punya posisi dan tanggung jawab yang tinggi. HRD juga tentu memberikan benefit tambahan yang lebih dibandingkan posisi staff.
Lokasi dan tunjangan tambahan
Perbedaan wilayah lokasi perusahaan dan biaya hidup di lokasi kerja tentunya mempengaruhi tunjangan karyawan seperti uang transportasi atau untuk keperluan rumah. Misalnya, perusahaan berlokasi di Jakarta Utara ingin merekrut karyawan yang berasal dari Surabaya sering kali mendapatkan upah yang lebih besar.
Seperti yang kita ketahui upah tidak hanya dalam bentuk uang tapi juga berupa tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi dan atau asuransi juga bagian dari kompensasi. Seimbangnnya antara gaji pokok dan tambahan tunjangan harus menjadi pertimbangan yang penting dalam menentukan upah karyawan.
Kebijakan pemerintah terkait upah minimum
Peraturan pemerintah terkait kebijakan upah minimum wajib dijadikan pertimbangan. Dikarenakan faktor inflasi atau kebijakan pemerintah tentunya mempengaruhi besaran upah untuk karyawan. Seorang HRD tentu wajib mematuhi peraturan pemerintah terkait besaran upah karyawan.
Ada berbagai pertimbangan dalam menentukan upah karyawan agar sesuai dengan peraturan pemerintah, skill dan kompetensi karyawan serta kemampuan perusahaan. Ada perhitungan yang perlu dilakukan oleh HRD untuk menentukan gaji karyawan.
Bisa Jaya memberikan pelatihan HRD yang dapat memberikan pemahaman untuk anda terkait penentuan upah kerja. Selain itu, Anda juga bisa mendapatkan pemahaman lainya terkait penyusunan SDM, penyusunan perusahaan dan lainnya.
